Planification et Modulation du temps de travail

L’anticipation : facteur clef d’efficacité

• Optimiser la couverture des charges de travail d’une ou plusieurs structures
• Gestion en temps réel des plannings de travail en associant cumul de temps et couverture des besoins (allocations de ressources optimisées)
• Information en temps réel des heures de travail effectives versus le prévisionnel
• Gestion de calendriers annuels personnels ou partagés
• Planification prévisionnelle par service et par personne reprenant sur une année de modulation (annualisation) le planning des 52 semaines
• Planification des temps de présence, d’absence (congés, missions, maladie…)
• Adaptation à des périodes de fortes modulations (basse, moyenne et haute activité)
• Gestion de cycles de toute durée (ex : domaine de la santé)
• Affectation jour et semaine
• Paramétrage ergonomique